Gil - Gibernau

DIRECCION

Calle Vara de Rey, 15, - 7 26002
Logroño, LA RIOJA
Teléfono: 941259900
Correo electrónico: larioja@gil-gibernau.com
Página web: www.gil-gibernau.com

DESCRIPCION

Despacho de abogados fundado en el año 1931 para la prestación de servicios jurídicos a empresas. Posteriormente el despacho se consolidó con un carácter más empresarial, llegando a ofrecer un asesoramiento jurídico integral que cubre todas las necesidades de la empresa.

Cuentan con especialistas en las áreas de Derecho Mercantil, Societario y Concursal, abarcando otras áreas como Fiscal, Civil, Procesal, Penal y Laboral.

Forman parte de Hispajuris la mayor firma de abogados de España, integrada por más de cuarenta y un despachos y seiscientos profesionales, que cuenta además con una red internacional de despachos homologados que les permite actuar en todo el territorio nacional y ayudar a nuestras empresas cuando salen al exterior.

SERVICIOS

- Asesoramiento a empresas en crisis

    Restructuraciones internas.

    Planes de viabilidad.

    Convenios con acreedores, negociaciones con entidades financieras y organismos públicos.

    Concurso de acreedores.

    Expedientes de regulación de empleo.

    Disolución y Liquidaciones de empresa.

- Asesoramiento mercantil y societario

    Contratos comerciales y mercantiles.

    Constitución de sociedades.

    Obligaciones formales societarias.

    Preparación y asistencia a Juntas de accionistas y Consejos de Administración.

    Grupos de Empresa y sociedades holding.

- Asesoramiento jurídico internacional

    Información sobre qué documentación necesita tu empresa para exportar

    Diagnóstico del potencial exportador de tu empresa

    Supervisión y redacción de documentos y contratos internacionales

    Asesoramiento en medios de pago internacionales

    Asesoramiento en Términos de Comercio Internacional (Incorterm)

    Asesoramiento en la resolución de conflictos internacionales

    Conexión con despachos de abogados internacionales

- Gestión de impagados y prevención de la morosidad
 
- Empresa familiar

- Asesoramiento Laboral:

* Asesoramiento Jurídico Laboral.

Servicio de asesoramiento jurídico general laboral: contratación laboral, modificación de relaciones laborales, Convenios Colectivos y legislación de la Seguridad social.

Asesoramiento sobre régimen sancionador laboral: redacción de cartas de sanción, cartas de despido, etc

Asesoramiento en los procesos colectivos de suspensión y extinción de los contratos de trabajo.

Cálculos de prestaciones por jubilación y prejubilaciones..

Asesoramiento legal preventivo sobre normativa de prevención de riesgos laborales, y su aplicación a la empresa.

* Defensa Legal en procesos Judiciales entre trabajadores y empresas.

2.1.- Juzgados de lo social: estudio y preparación de demandas y asistencia a juicio, estudio y preparación de recursos ante Tribunales Superiores de Justicia.

2.2.- Actos de Conciliación ante el Servicio de Mediación ó conciliación administrativa previa a la vía laboral

Negociación convenios colectivos y elecciones sindicales.

    Asesoramiento, negociación y redacción de convenios colectivos propios de empresa o asistencia a la negociación del convenio colectivo del sector, cuando el cliente tenga representación en la mesa de negociación.

    Asistencia letrada en elecciones de delegados de personal y de comité de empresas.

4.ACTUACIONES FRENTE A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

Asistencia y representación ante Inspección de Trabajo, con estudio previo de la documentación relevante.

Recursos ante la Inspección tanto en la via administrativa como en la vía contencioso administrativa.

5.RECLAMACIÓN INDEMNIZACIONES ANTE FOGASA Y DEMÁS ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Elaboración, presentación y seguimiento de expedientes de reclamación de indemnizaciones ante el FOGASA, o reclamación de otros conceptos ante los organismos que correspondan.

6. AUDITORÍA LABORAL DE RECURSOS HUMANOS

Revisión preventiva de todos los aspectos que inciden en el área laboral de la empresa, al efecto de elaborar un diagnóstico que sirva para identificar posibles puntos débiles en la Gestión de Recursos Humanos, así como posibles incumplimientos de la normativa aplicable